El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha trasladado una queja formal a la gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba por la situación generada tras la suspensión del contrato con la empresa egabrense Transportes Sanitarios Sur de Córdoba (TSC), encargada de realizar los traslados de pacientes críticos en la zona sur y que incluían dotación de Enfermería.
Desde el pasado 6 de abril, estos traslados están siendo asumidos por el personal estructural de los Servicios de Urgencias y Unidad especial del Hospital Comarcal de Montilla y del Centro Hospitalario de Alta Resolución (CHARE) de Puente Genil, generando, a juicio de SATSE, la "desatención asistencial" en las unidades en la que estos profesionales venían desempeñando sus funciones, así como una "grave afectación" a los servicios que prestan a los pacientes y usuarios.
SATSE denuncia que "lejos de buscar una solución estructurada y justa, la propuesta de la Gerencia consiste en crear un equipo de traslados con profesionales de Enfermería que permanezcan localizados las 24 horas del día sin ningún tipo de retribución, salvo en el momento en que sean activados".
El sindicato recuerda al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que "el tiempo de localización de los profesionales es tiempo que se retribuye por el SAS en otras unidades" y, por tanto, "es un tiempo durante el cual existe una afectación importante con relación a la conciliación laboral de los profesionales y su vida personal".
La organización sindical considera esta propuesta "inadmisible y discriminatoria", ya que "supone una vulneración de los derechos laborales recogidos en la normativa vigente del SAS", que establece, entre otras, la retribución de las guardias localizadas. Además, SATSE recuerda que "otras categorías profesionales sí perciben estas retribuciones", lo que, a juicio del sindicato, "supone un nuevo agravio hacia la profesión enfermera".
SATSE lamenta que la gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba "no haya valorado alternativas" planteadas por el propio sindicato, como la contratación de personal de Enfermería de apoyo que, en ese caso, "permitiría asumir estos traslados de forma puntual sin desatender la actividad asistencial habitual".
“El colectivo de Enfermería vuelve a ser utilizado como solución de emergencia, sin reconocimiento económico ni respeto por su labor”, afirman desde SATSE, para añadir que “no vamos a aceptar que se les exija estar disponibles 24 horas al día sin retribución, mientras que a otros profesionales sí se les reconoce este tiempo de disponibilidad”.
El sindicato advierte que la Asesoría Jurídica está estudiando emprender acciones legales contra las medidas impuestas que "podrían suponer una grave violación de los derechos laborales de los profesionales", lo que, además, "afecta a la calidad de los servicios sanitarios, a los pacientes y usuarios del sistema sanitario".
Desde el pasado 6 de abril, estos traslados están siendo asumidos por el personal estructural de los Servicios de Urgencias y Unidad especial del Hospital Comarcal de Montilla y del Centro Hospitalario de Alta Resolución (CHARE) de Puente Genil, generando, a juicio de SATSE, la "desatención asistencial" en las unidades en la que estos profesionales venían desempeñando sus funciones, así como una "grave afectación" a los servicios que prestan a los pacientes y usuarios.
SATSE denuncia que "lejos de buscar una solución estructurada y justa, la propuesta de la Gerencia consiste en crear un equipo de traslados con profesionales de Enfermería que permanezcan localizados las 24 horas del día sin ningún tipo de retribución, salvo en el momento en que sean activados".
El sindicato recuerda al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que "el tiempo de localización de los profesionales es tiempo que se retribuye por el SAS en otras unidades" y, por tanto, "es un tiempo durante el cual existe una afectación importante con relación a la conciliación laboral de los profesionales y su vida personal".
La organización sindical considera esta propuesta "inadmisible y discriminatoria", ya que "supone una vulneración de los derechos laborales recogidos en la normativa vigente del SAS", que establece, entre otras, la retribución de las guardias localizadas. Además, SATSE recuerda que "otras categorías profesionales sí perciben estas retribuciones", lo que, a juicio del sindicato, "supone un nuevo agravio hacia la profesión enfermera".
SATSE lamenta que la gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba "no haya valorado alternativas" planteadas por el propio sindicato, como la contratación de personal de Enfermería de apoyo que, en ese caso, "permitiría asumir estos traslados de forma puntual sin desatender la actividad asistencial habitual".
“El colectivo de Enfermería vuelve a ser utilizado como solución de emergencia, sin reconocimiento económico ni respeto por su labor”, afirman desde SATSE, para añadir que “no vamos a aceptar que se les exija estar disponibles 24 horas al día sin retribución, mientras que a otros profesionales sí se les reconoce este tiempo de disponibilidad”.
El sindicato advierte que la Asesoría Jurídica está estudiando emprender acciones legales contra las medidas impuestas que "podrían suponer una grave violación de los derechos laborales de los profesionales", lo que, además, "afecta a la calidad de los servicios sanitarios, a los pacientes y usuarios del sistema sanitario".
REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
FOTOGRAFÍA: JUAN PABLO BELLIDO
FOTOGRAFÍA: JUAN PABLO BELLIDO
