El Defensor del Pueblo Andaluz ha admitido a trámite una denuncia por "exclusión" y "discriminación" de los más de 340 profesionales que desempeñan su trabajo en el Hospital Comarcal de Montilla. Así lo anunció el presidente del Comité de Empresa, Manuel Díaz Caro, quien detalló que la queja que ya estudia el gabinete de Jesús Maeztu pone en duda la gestión de personal del centro sanitario "en materia de igualdad, incapacidad y conciliación de la vida laboral y familiar, medidas todas ellas de fuerte impacto en el ámbito de las familias y mujeres trabajadoras".
Desde el pasado mes de noviembre, el Comité de Empresa del hospital –formado por miembros de Satse, SMA, UGT, Fate, CSIF, SAE y CCOO- ha venido denunciando la "discriminación que sufren los profesionales" que trabajan en la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir –de la que depende el centro ubicado en La Retamosa- en relación al resto de empleados públicos de la Junta de Andalucía.
"Prestando los mismos servicios públicos a los ciudadanos y ofertando la misma calidad, nuestras condiciones laborales han sufrido los mismos recortes económicos que el resto de funcionarios y empleados públicos dictaminados por las sucesivas normativas estatales", aseguró Manuel Díaz.
Pese a ello, la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir no aplica a los empleados del Hospital de Montilla el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía del 9 de julio del 2013, que establece fórmulas más flexibles en materia de igualdad, incapacidad y conciliación laboral. "Se nos deja fuera, discriminando a unos profesionales que estamos adscritos a la misma Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales", aseveró el representante del Comité de Empresa.
"Esta decisión de la Administración Sanitaria de Andalucía supone, a nuestro entender, una vulneración del citado acuerdo, así como una arbitrariedad al aplicarlo a unos empleados públicos y no hacerlo con otros", añadió Manuel Díaz.
Por este motivo, el Comité de Empresa se dirigió al Defensor del Pueblo Andaluz para denunciar esta "gravosa discriminación en función del ámbito o sector en el que se desempeñe el empleo público". Manuel Díaz tildó de "lamentable" que esta situación se esté produciendo "en el seno de una Consejería que abandera las políticas de igualdad". A su juicio, "difícilmente podrá exigir fuera lo que no cumple dentro de su ámbito competencial y de de responsabilidad".
Por último, el Comité de Empresa del Hospital de Montilla agradeció al Defensor del Pueblo Andaluz las gestiones realizadas "para que nuestras reivindicaciones en materia de igualdad, incapacidad y conciliación de la vida laboral y familiar sean de aplicación inmediata en nuestro ámbito".
Desde el pasado mes de noviembre, el Comité de Empresa del hospital –formado por miembros de Satse, SMA, UGT, Fate, CSIF, SAE y CCOO- ha venido denunciando la "discriminación que sufren los profesionales" que trabajan en la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir –de la que depende el centro ubicado en La Retamosa- en relación al resto de empleados públicos de la Junta de Andalucía.
"Prestando los mismos servicios públicos a los ciudadanos y ofertando la misma calidad, nuestras condiciones laborales han sufrido los mismos recortes económicos que el resto de funcionarios y empleados públicos dictaminados por las sucesivas normativas estatales", aseguró Manuel Díaz.
Pese a ello, la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir no aplica a los empleados del Hospital de Montilla el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía del 9 de julio del 2013, que establece fórmulas más flexibles en materia de igualdad, incapacidad y conciliación laboral. "Se nos deja fuera, discriminando a unos profesionales que estamos adscritos a la misma Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales", aseveró el representante del Comité de Empresa.
"Esta decisión de la Administración Sanitaria de Andalucía supone, a nuestro entender, una vulneración del citado acuerdo, así como una arbitrariedad al aplicarlo a unos empleados públicos y no hacerlo con otros", añadió Manuel Díaz.
Por este motivo, el Comité de Empresa se dirigió al Defensor del Pueblo Andaluz para denunciar esta "gravosa discriminación en función del ámbito o sector en el que se desempeñe el empleo público". Manuel Díaz tildó de "lamentable" que esta situación se esté produciendo "en el seno de una Consejería que abandera las políticas de igualdad". A su juicio, "difícilmente podrá exigir fuera lo que no cumple dentro de su ámbito competencial y de de responsabilidad".
Por último, el Comité de Empresa del Hospital de Montilla agradeció al Defensor del Pueblo Andaluz las gestiones realizadas "para que nuestras reivindicaciones en materia de igualdad, incapacidad y conciliación de la vida laboral y familiar sean de aplicación inmediata en nuestro ámbito".
J.P BELLIDO / REDACCIÓN
