La delegada territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en Córdoba, María Isabel Baena, recordó ayer junto a la coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Mercedes Bermúdez, y la presidenta de la Plataforma de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, Rafaela Pastor, la necesidad de equiparar sueldos entre mujeres y hombres.
Baena informó con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial que se conmemorará este sábado que "las andaluzas cobran al año un 22,8 por ciento menos que sus compañeros desempeñando un mismo puesto de trabajo, brecha salarial similar a la existente en España (23 por ciento) y en la Unión Europea, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE".
Según explicó la delegada, la brecha salarial de género "se traduce no sólo en la percepción de un salario menor por hacer un mismo trabajo, sino también en que la tasa de temporalidad en su contratación es mayor, sus posibilidades de ascender son menores y la presencia femenina en puestos de responsabilidad sigue siendo reducida".
Para Baena "esta disparidad de salarios tiene su origen en una doble segregación del mercado laboral en función del sexo. Por un lado, segregación horizontal, al haber profesiones que tradicionalmente se han masculinizado, como las ingenierías, o feminizado, como las actividades relacionadas con el cuidado; así como una segregación vertical, con un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica".
La delegada subrayó asimismo la falta de "corresponsabilidad en las tareas del hogar como principal causa de la brecha y la segregación vertical", ya que "las responsabilidades familiares generan la interrupción de las carreras profesionales femeninas y las reducciones de jornada". En este sentido, recordó la Encuesta de la Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2013, según la cual el 69,5 por ciento de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres.
Baena alertó del riesgo de que esta brecha salarial aumente con la reforma laboral aprobada por el Gobierno central, ya que dicha reforma "repercute de forma negativa en las condiciones de trabajo (especialmente en las jornadas a tiempo parcial) y permite además que las empresas no tengan que aplicar los convenios colectivos ni las cláusulas de igualdad contempladas en los mismos".
Por su parte la coordinadora del IAM, Mercedes Bermúdez, insistió en el trabajo que desde la Junta y, en concreto, desde el Instituto Andaluz de la Mujer "se está llevando a cabo para alcanzar la brecha salarial 0 por ciento.
"Destacan en este sentido el impulso dado a los programas dirigidos a la mejora de la empleabilidad de las mujeres, las iniciativas orientadas al fomento y apoyo a mujeres empresarias y emprendedoras y los programas para garantizar la igualdad en las empresas y en la administración", apuntó.
Para los próximos años, Bermúdez destacó que "los compromisos adquiridos por la Junta en materia de empleo en el Pacto Andaluz por la Igualdad de Género, en el que se aboga por fomentar la responsabilidad social de las empresas; impulsar la implantación de planes de igualdad en compañías con menos de 250 trabajadores; promover un modelo de relaciones laborales y empleo de calidad; reforzar los recursos públicos tendentes a favorecer la conciliación y analizar la idoneidad de cambios en la organización del trabajo y en horarios laborales, entre otros".
Curso on line
El IAM va a poner en marcha un curso on line específico para fomentar la igualdad salarial en el ámbito empresarial. La iniciativa, que prevé llegar a 60 personas directivas de empresas o responsables de recursos humanos, se desarrollará a través la plataforma Igualem.
Se trata de un programa del IAM que tiene como objetivo incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial, fundamentalmente a través de la formación de profesionales, organizaciones empresariales y sindicales. Bajo el título Segregación vertical y horizontal en el ámbito empresarial, el curso ofrecerá 10 horas de formación sobre las causas y consecuencias de la discriminación salarial, así como sobre las buenas prácticas empresariales para eliminar la brecha salarial de género.
Baena informó con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial que se conmemorará este sábado que "las andaluzas cobran al año un 22,8 por ciento menos que sus compañeros desempeñando un mismo puesto de trabajo, brecha salarial similar a la existente en España (23 por ciento) y en la Unión Europea, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE".
Según explicó la delegada, la brecha salarial de género "se traduce no sólo en la percepción de un salario menor por hacer un mismo trabajo, sino también en que la tasa de temporalidad en su contratación es mayor, sus posibilidades de ascender son menores y la presencia femenina en puestos de responsabilidad sigue siendo reducida".
Para Baena "esta disparidad de salarios tiene su origen en una doble segregación del mercado laboral en función del sexo. Por un lado, segregación horizontal, al haber profesiones que tradicionalmente se han masculinizado, como las ingenierías, o feminizado, como las actividades relacionadas con el cuidado; así como una segregación vertical, con un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica".
La delegada subrayó asimismo la falta de "corresponsabilidad en las tareas del hogar como principal causa de la brecha y la segregación vertical", ya que "las responsabilidades familiares generan la interrupción de las carreras profesionales femeninas y las reducciones de jornada". En este sentido, recordó la Encuesta de la Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2013, según la cual el 69,5 por ciento de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres.
Baena alertó del riesgo de que esta brecha salarial aumente con la reforma laboral aprobada por el Gobierno central, ya que dicha reforma "repercute de forma negativa en las condiciones de trabajo (especialmente en las jornadas a tiempo parcial) y permite además que las empresas no tengan que aplicar los convenios colectivos ni las cláusulas de igualdad contempladas en los mismos".
Por su parte la coordinadora del IAM, Mercedes Bermúdez, insistió en el trabajo que desde la Junta y, en concreto, desde el Instituto Andaluz de la Mujer "se está llevando a cabo para alcanzar la brecha salarial 0 por ciento.
"Destacan en este sentido el impulso dado a los programas dirigidos a la mejora de la empleabilidad de las mujeres, las iniciativas orientadas al fomento y apoyo a mujeres empresarias y emprendedoras y los programas para garantizar la igualdad en las empresas y en la administración", apuntó.
Para los próximos años, Bermúdez destacó que "los compromisos adquiridos por la Junta en materia de empleo en el Pacto Andaluz por la Igualdad de Género, en el que se aboga por fomentar la responsabilidad social de las empresas; impulsar la implantación de planes de igualdad en compañías con menos de 250 trabajadores; promover un modelo de relaciones laborales y empleo de calidad; reforzar los recursos públicos tendentes a favorecer la conciliación y analizar la idoneidad de cambios en la organización del trabajo y en horarios laborales, entre otros".
Curso on line
El IAM va a poner en marcha un curso on line específico para fomentar la igualdad salarial en el ámbito empresarial. La iniciativa, que prevé llegar a 60 personas directivas de empresas o responsables de recursos humanos, se desarrollará a través la plataforma Igualem.
Se trata de un programa del IAM que tiene como objetivo incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial, fundamentalmente a través de la formación de profesionales, organizaciones empresariales y sindicales. Bajo el título Segregación vertical y horizontal en el ámbito empresarial, el curso ofrecerá 10 horas de formación sobre las causas y consecuencias de la discriminación salarial, así como sobre las buenas prácticas empresariales para eliminar la brecha salarial de género.
REDACCIÓN / CAMPIÑA DIGITAL
